Инновационный центр "Гуманитарные Технологии"

Респондент:

ВНИМАНИЕ. Выполнено возобновление ранее прерванной работы.

Первый вход: 06.03.2015 в 05:20.

Последний вход: 02.08.2022 в 17:31.

Число входов: 1109.

Число выставленных оценок: 0 из 21.

Оцените компетенцию ": «Ведение кадрового делопроизводства» " по следующему критерию

► 1.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Организация корпоративных мероприятий» " по следующему критерию

► 2.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Карьерное консультирование работников» " по следующему критерию

► 3.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Проведение интервью с соискателями» " по следующему критерию

► 4.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Комплексная аттестация работников» " по следующему критерию

► 5.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Разработка систем поощрения (мотивация)» " по следующему критерию

► 6.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Опросы удовлетворенности персонала» " по следующему критерию

► 7.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Применение тестовых технологий» " по следующему критерию

► 8.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Общительность и понимание людей (умение устанавливать контакт, слушать)»
" по следующему критерию

► 9.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Эмоциональная саморегуляция (контроль)» " по следующему критерию

► 10.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Обучаемость новым информ. технологиям» " по следующему критерию

► 11.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Личная организованность и дисциплина» " по следующему критерию

► 12.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Корпоративная лояльность (преданность)» " по следующему критерию

► 13.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Личные высокие карьерные амбиции» " по следующему критерию

► 14.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Стрессоустойчивость (в авральных ситуац)» " по следующему критерию

► 15.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Командная работа (срабатываемость)» " по следующему критерию

► 16.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Убеждение (воздействие на людей)» " по следующему критерию

► 17.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Принятие решений при неопределенности» " по следующему критерию

► 18.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Делегирование (распределение задач)» " по следующему критерию

► 19.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Инициативность (ставит и решает проблемы)» " по следующему критерию

► 20.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

Оцените компетенцию ": «Дисциплина (точность при выполнен. задач)» " по следующему критерию

► 21.1

Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании

Оценка:

совсем неважно

ниже среднего

средняя оценка

выше среднего

очень важно

Комментарий:

▲ К инструкции вверху страницы ▲