На стартовую страницу HT-LINE
 
 
 
Респондент: 
ВНИМАНИЕ. Выполнено возобновление ранее прерванной работы.
Первый вход: 06.03.2015 в 05:20.
Последний вход: 15.12.2018 в 17:12.
Число входов: 468.
Число выставленных оценок: 0 из 21.
 

Оцените компетенцию ":  «Ведение кадрового делопроизводства» " по следующему критерию
 1.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Организация корпоративных мероприятий» " по следующему критерию
 2.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Карьерное консультирование работников» " по следующему критерию
 3.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Проведение интервью с соискателями» " по следующему критерию
 4.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Комплексная аттестация работников» " по следующему критерию
 5.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Разработка систем поощрения (мотивация)» " по следующему критерию
 6.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Опросы удовлетворенности персонала» " по следующему критерию
 7.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Применение тестовых технологий» " по следующему критерию
 8.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Общительность и понимание людей (умение устанавливать контакт, слушать)»
" по следующему критерию
 9.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Эмоциональная саморегуляция (контроль)» " по следующему критерию
 10.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Обучаемость новым информ. технологиям» " по следующему критерию
 11.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Личная организованность и дисциплина» " по следующему критерию
 12.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Корпоративная лояльность (преданность)» " по следующему критерию
 13.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Личные высокие карьерные амбиции» " по следующему критерию
 14.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Стрессоустойчивость (в авральных ситуац)» " по следующему критерию
 15.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Командная работа (срабатываемость)» " по следующему критерию
 16.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Убеждение (воздействие на людей)» " по следующему критерию
 17.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Принятие решений при неопределенности» " по следующему критерию
 18.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Делегирование (распределение задач)» " по следующему критерию
 19.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Инициативность (ставит и решает проблемы)» " по следующему критерию
 20.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:

Оцените компетенцию ":  «Дисциплина (точность при выполнен. задач)» " по следующему критерию
 21.1
Значимость в работе типичного эйчара в типичной российской компании
Оценка:
совсем неважно ниже среднего средняя оценка выше среднего очень важно
Комментарий:
 
 
▲ К инструкции вверху страницы ▲
 
 
   © 2004-2016. Инновационный центр "Гуманитарные Технологии".  Версия 4.51. Релиз от 16.09.2015г.    Написать в службу поддержки | Написать куратору  | Руководство HT-LINE | Оферта кабинета